ATOSS autonomise la Workforce Intelligence grâce à la donnée et la capacité d’analyse

Le fournisseur de solutions pour la gestion des effectifs ATOSS propulse la Workforce Intelligence au niveau supérieur. Avec des capacités d’analyse étendues, ATOSS permet aux entreprises de tirer parti de l’intégralité du potentiel stratégique des données relatives au personnel et de transformer les informations opérationnelles en intelligence instantanée, intuitive et exploitable pour améliorer et accélérer la prise de décision à chaque niveau.

En s'appuyant sur des données solides en matière de gestion des effectifs, ATOSS intègre désormais des analyses complètes de la main-d'oeuvre directement dans sa solution. Celle-ci permet aux entreprises non seulement de surveiller les paramètres clés comme les absences ou les heures supplémentaires mais aussi d’identifier proactivement les tendances, de comprendre les causes à leur racine, d’anticiper les défis à venir et de réduire des risques tels que le turnover, les dépassements horaires ou l’absentéisme. La Workforce Intelligence d’ATOSS transforme les données historiques en informations prospectives et exploitables, transformant les données opérationnelles sur la main-d'oeuvre en un actif commercial stratégique.

De la donnée à l’impact stratégique

Cette solution complète permet aux entreprises d’analyser, de visualiser et de faire levier sur les données relatives au personnel de manière stratégique :

• Elle livre rapidement des informations fiables : des analyses préconstruites et une expérience visuelle intuitive permettent aux utilisateurs de répondre aux questions cruciales en quelques secondes, réduisant la dépendance aux rapports statistiques différés.
• Elle facilite des décisions plus éclairées à tous les niveaux : donnant aux cadres supérieurs et aux responsables de première ligne les moyens d'agir grâce à des informations spécifiques à leur rôle, favorisant la prise de décisions stratégiques éclairées et l'alignement organisationnel.
• Elle permet d’anticiper et d’atténuer les risques relatifs à la main-d'oeuvre : détectant les tendances émergentes en matière de roulement du personnel, d’absentéisme, de dépassements horaires, identifiant leurs causes sous-jacentes et prédisant l’impact à venir pour soutenir une planification proactive des effectifs.

“En transformant des données complexes relatives aux effectifs en intelligence significative, nous donnons aux entreprises les instruments pour répondre plus rapidement, mieux planifier et rester compétitives, » affirme Pritim Krishnamoorthy, COO d'ATOSS Software SE. « Ceci donne le pouvoir à nos clients d’agir plus vite, d’anticiper les risques et d’aligner leurs stratégies de gestion du personnel avec leurs objectifs commerciaux, aiguisant leur compétitivité tout en gagnant un temps précieux.”

Des informations exploitables

Jusqu’à 80% des données d’entreprise restent inutilisées, souvent qualifiées de « Dark Data » (Source: IBM). La solution améliorée d’ATOSS libère ce potentiel en simulant divers scénarios hypothétiques, analysant des tendances dans leur contexte, identifiant les principaux facteurs à l'origine des indicateurs clés et évaluant l'impact de facteurs tels que l'absentéisme des employés sur les performances globales de l'entreprise, tant aujourd'hui qu'à l'avenir. Grâce à des prévisions intuitives et à des analyses dynamiques, les entreprises bénéficient d'une vision prospective de leur main-d'oeuvre et d'informations exploitables à tous les niveaux de l'organisation.

Façonner le futur du travail

Avec l’extension de sa solution, ATOSS confirme son rôle de catalyseur stratégique de la transformation de la main-d'oeuvre. Ceci marque le passage d’une méthode de reporting traditionnelle à une gestion intelligente des effectifs à échelle de toute l’entreprise, concevant des environnements de travail plus efficients, productifs, durables et humains via l’utilisation intelligente des données sur la main-d'oeuvre. 

Tourné vers l’avenir, ATOSS développe des compétences d’intelligence artificielle conversationnelle et agentique qui vont radicalement redessiner la manière dont les organisations interagissent avec les données relatives à leurs effectifs. Plutôt que de s’appuyer sur des tableaux de bord statistiques ou des rapports manuels, les managers pourront poser des questions en langage naturel et recevoir des réponses immédiates, sur mesure et des informations intelligibles.

Une stratégie produit réussie, fondée sur la R&D

Les dernières innovations produits d'ATOSS reflètent une stratégie axée sur des investissements importants dans la R&D afin de faire progresser le marché des solutions logicielles. L'entreprise a toujours investi plus que la moyenne du secteur dans la recherche et le développement, avec un budget R&D représentant en moyenne 15,6 % de son chiffre d'affaires total au cours des trois dernières années. Au premier trimestre 2025, ATOSS a réalisé un chiffre d'affaires et un bénéfice total de 92,1 millions d'euros, contre 83,8 millions d'euros l'année précédente, soit une augmentation de 10 %. À elle seule, sa division Logiciels a généré un chiffre d'affaires de 44,1 millions d'euros grâce aux services cloud et aux abonnements.

L'innovation et la force commerciale d'ATOSS sont régulièrement reconnues par les principaux médias et récompenses. Dans une analyse réalisée en 2024 par le Handelsblatt sur 6 566 entreprises à travers le monde, ATOSS était l'une des deux seules entreprises allemandes (sur 309 entreprises au total) à avoir réalisé une marge opérationnelle supérieure à 20 % au cours de la dernière décennie. En 2025, le magazine WirtschaftsWoche a classé ATOSS au 4e rang des 100 entreprises moyennes les plus innovantes d'Allemagne, soulignant ainsi sa position de moteur clé de l'innovation dans le domaine des solutions de gestion des effectifs.